5 typer talent

Ulrik Schultz Brix, sjefskonsulent i Dansk Erhverv, trekker i business.dk frem fem typer talenter og jobber han mener de passer til.

Spesialisten
En type som elsker å fordype seg i et fagområde, gjerne forskning med lang tidshorisont. Brix fraråder denne typen å søke seg til salgskulturer hvor man må kunne omstille seg med lynets hastighet.

Lederaspiranten
En karrierehungrig type som liker å se utover landskapet og se resultater. Her anbefaler Brix bedrifter hvor de ansatte konkurrerer for å skape gode resultater. Arbeidsplasser hvor det er karrieremuligheter og hvor de ansatte blir målt på prestasjoner.

Generalisten
En type som befinner seg imellom spesialisten og lederaspiranten. En type som klarer å avgrense og tilpasse et område spesialisten går i dybden i, men som ikke ønsker å bli toppleder. Typen skaper samhold i organisasjonen og kan bli en god mellomleder. Brix fraråder virksomheter hvor det kun handler om resultater og om å være seg selv nærmest. Unngå at denne typen havner i en "boks". Det er viktig for generalisten å få utfolde seg og jobbe kreativt.

Kaospiloten
En fordomsfri person som ofte har gjort mye forskjellig i sin karriere. En type med stort engasjement og høyt tempo som får ting til å skje. Dette er en type som kan kastes ut på dypt vann. Brix viser til at dette er gode prosjektledere, fordi de er geniale til å nettverke.

Primadonnaen
En type som ser jobben som et kall, er stolt av sin faglighet og hater å kompromisse på kvalitet. En type som setter pris på ros. Brix fraråder salgsjobber, oppsøkende kundekontakt og prosjektarbeid hvor alle skal bidra.

↓↓↓Flere saker om ledelse↓↓↓

Flere saker om ledelse: