Funnene stammer fra Norsk Ledelsesbarometer, som viser at eldre arbeidstakere ofte føler seg uønsket i bedriften. Kun 25 prosent mener bedriftsledelsen i stor grad jobber for å øke pensjonsalderen.

– Derfor må det en holdningsendring til i mange bedrifter før det skal gi mening å snakke om økt pensjonsalder, sier Brekke.

Tøff arbeidsgiverpolitikk

Erna Solberg sa seg denne uken enig med Sveriges statsminister Fredrik Reinfeldts budskap om at alle bør jobbe lenger for å beholde velferdsnivået, samtidig som levealderen stadig blir høyere.

– Dette er et prisverdig initiativ, men utfordringen til Høyre og Erna Solberg blir hva de vil gjøre for at eldre arbeidstakere skal føle seg mer velkommen i arbeidslivet og hvordan hun vil hindre at en tøff arbeidsgiverpolitikk skviser ut de hun ønsker skal arbeide lenger, understreker Ledernes forbundsleder.

Uønsket i bedriften

Hele 40 prosent av Ledernes medlemmer opplever at kravene som stilles i jobben gjør det vanskelig å stå i stillingen ut hele yrkeskarrieren, ifølge Norsk Ledelsesbarometer.

– Det er en krevende situasjon for ansatte som opplever at de er uønsket i bedriften eller at bedriften ikke har en bevisst seniorpolitikk. Samtidig er det et faktum at vi får underskudd på arbeidskraft fremover, og det må bedriftene ta på alvor, sier Brekke.