- Synet på arbeidstakere over 40 er blitt radikalt endret den siste tida. Årsaken er at bedriftene sliter med å få tak i nok arbeidskraft, sier administrerende direktør Thorleif Solstad i Solstad & Partners til Dagbladet. Han tror fremdeles at arbeidsgiverne egentlig foretrekker yngre arbeidstakere, men arbeidsmarkedet tvinger dem til å fokusere mer på de eldre aldersgruppene.

Arbeidsgivere burde imidlertid være mindre redde for forgubbing, mener Solstad.

- Objektivt sett burde medarbeidere over 40 og 50 være den første gruppa til å bli valgt inn i ledige jobber. Denne aldersgruppa er ofte i sin mest produktive fase. Småbarnsfasen er over og mange har ikke lenger foreldre i live. I tillegg har den eldre generasjonen en helt annen holdning til arbeidslivet enn yngre kolleger, og de er som oftest mer lojale til arbeidsgiveren, påpeker han.