Senter for seniorpolitikk (SSP) overleverte sist uke en ny strategiplan til arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen. Strategien skal motivere seniorer til å stå lengre i jobb. Planen er utarbeidet i samarbeid med partene i arbeidslivet, og gjelder frem til 2011.

- Norge trenger seniorene i arbeidslivet. Det er viktig at alle gode krefter, inkludert arbeids- og inkluderingsministeren, nå legger trykk på det seniorpolitiske arbeidet, sier Åsmund Lunde, direktør SSP.

En fersk undersøkelse viser at seniorene selv ønsker å jobbe lengre, samtidig som arbeidsgiverne er mer positive til å ansette dem. Den nye strategiplanen setter derfor djerve mål for seniorpolitikken frem til 2011:

  • Klar og målbar tendens til høyere yrkesaktivitet blant eldre arbeidstakere
  • Flertallet av virksomhetene skal arbeide med seniorpolitiske tiltak
  • Økt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet, i arbeidslivet og hos den enkelte

- Norsk næringsliv har et stort ubrukt potensial i seniorene, sier Lars Christian Berge, styreleder i SSP og direktør i NHO. Berge mener seniorene sitter på verdifull kompetanse og erfaring som bedriftene har bruk for. Han peker på at Norge har svært lav arbeidsledighet og at mange bransjer opplever mangel på kvalifisert arbeidskraft. De store etterkrigskullene er i ferd med å passere 60 år. Samtidig går yrkesdeltakelsen kraftig ned i begynnelsen av 60-årene. Disse to tendensene fører sammen til store samfunnsmessige utfordringer.

Strategiplanen inneholder en rekke tiltak som skal få seniorer til å ønske å jobbe lengre. Et av tiltakene er den treårige informasjons- og inspirasjonskampanjen «VinnVinn».

Kampanjen skal synliggjøre seniorene som en ressurs i arbeidslivet og øke bevisstheten om de positive aspektene ved å være en del av arbeidslivet for den enkelte seniorarbeidstaker.

- Norske seniorer ønsker i dag å jobbe lengre enn tidligere, og det er behov for oss i arbeidslivet - kort og godt en vinn-vinn-situasjon, sier Åsmund Lunde.