Kun to prosent av arbeidsgiverne i undersøkelsen sier i 2010 at de vektlegger karakterer ved ansettelse, skriver Teknisk Ukeblad. Til sammenligning var andelen i 2009 syv prosent.

Marit Stykket, president i NITO (Norges Ingeniør- og Teknologiorganisasjon), synes dette er positivt.

- Jeg mener dette reflekterer at ingeniørutdanningene generelt gir et godt kunnskapsgrunnlag for arbeidet som skal utføres i den enkelte virksomhet. Når man har den rette fagsammensetningen og grunnleggende kompetansen i bunn, forutsettes det at de nyutdannende er godt rustet til å møte arbeidslivet selv uten topp karakterer. Jeg synes dette er positivt fordi jeg tror at enhver ingeniør i norsk arbeidsliv må forvente å være i en læreprosess gjennom hele karrieren, sier Marit Stykket til Teknisk Ukeblad.

66 prosent av arbeidsgiverne i undersøkelsen vektlegger personlige egenskaper når de ansetter. 58 prosent av arbeidsgiverne vektlegger erfaring/kompetanse. 30 prosent er opptatt av kandidatens fagkombinasjon.

Les mer om undersøkelsen hos tu.no.