Det viser Manpowers årlige Work Life-undersøkelse med 12700 personer i Norge og Sverige. Her går det fram at jo mer like interesser de ansatte har, jo mer effektive og kreative føler de seg. oss. Det reduserer også antallet konflikter på arbeidsplassen, skriver Aftenposten.

- Svarene tyder på at det å ha et interessefellesskap med kolleger, enten det gjelder kultur, sport eller hobby, er bra for miljøet, for samholdet og for effektiviteten på arbeidsplassen, konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower.

- Skal en arbeidsgiver skape gode team, eller en effektiv stab, er det viktig å plukke ut nye medarbeidere med utgangspunkt i et interessefellesskap på tvers av tradisjonelle skillelinjer. Å finne en slik miks av mennesker har det ofte ikke vært lagt tilstrekkelig vekt på ved nyansettelser, sier Brath til Aftenposten.