Kanskje er du da en av dem som har et ekstremt behov for å prestere, skriver Lis Lyngbjerg Steffensen, forfatter og konsulent, på sidene til danske lederweb.dk. Å være drevet av prestasjon er verken positivt eller negativt, mener hun, og det er noe man kan komme langt med hvis man er på rett sted, har de riktige oppgavene og får god støtte. Et ekstremt ønske om å prestere, kan imidlertid også ha sine negative sider.
Thomas J. DeLong, professor ved Harvard Business School, har i en bok listet opp 11 kjennetegn for folk som i spesielt stor grad er drevet av et ønske om å prestere:
- Drives av å oppnå mål eller få oppgaven løst.
- Har vanskelig for å skille mellom hva som er akutt og hva som bare er viktig.
- Har vanskelig for å delegere.
- Har problemer med overgangen fra rollen som produserende til rollen som leder.
- Er besatt av å løse oppgaven for enhver pris.
- Unngår vanskelige samtaler.
- Tørster etter tilbakemeldinger.
- Svinger fra det ene ekstreme humøret til det andre.
- Sammenligner seg mye med andre.
- Tar ingen sjanser.
- Har skyldfølelse.
En risiko for mennesker som er sterkt drevet av prestasjon, er ifølge Steffensen at de vil tolke ting negativt hvis de ikke føler seg sett, anerkjent og som en del av fellesskapet. De skaper da gjerne en ond sirkel som fører til dårlig selvtillit og dårligere arbeidsinnsats.
Folk som er veldig opptatt av å prestere, vil i mange tilfeller dessuten heller holde fast i det kjente som de mestrer enn å kaste seg ut i noe nytt.
I artikkelen hos lederweb.dk, skriver Steffensen mer om folk som er ekstremt prestasjonsdrevne og hun gir også noen råd.
Last inn flere