Det viser en undersøkelse Synovate har gjort i samarbeid med Arbeidsforskningsinstituttet og bemanningsselskapet Manpower. 5 000 yrkesaktive fra en rekke bransjer ble spurt om de var fornøyd med belønningssystemet på arbeidsplassen deres, skriver Dagbladet.

- Resultatet av undersøkelsen tyder på at folk ikke mener at de får for den innsatsen de legger ned for sin arbeidsgiver, sier konsernsjef i Manpower, Maalfrid Brath.

Ved siden av at åtte av ti mener seg underbetalt, svarer syv av ti at bedriften de jobber i ha dårlige metoder for å fremme ansattes prestasjoner. Mer en annenhver ansatt mener de hverken får den lønna de fortjener, eller at lønnsnivået gjenspeiler det ansvarsnivået eller den kompetansen de har, skriver Dagbladet.

Ansatte i offentlig sektor er noe mer kritisk til belønningssystemet enn de i privat sektor. Det etterlyses også fungerende bonussystemer. Åtte av ti er lite tilfredse med dem.

- I bransjene som kan tilby slike ordninger er det som regel enklere å vise sammenhenger mellom den enkeltes innsats og virksomhetens inntjening, sier seniorforsker i Synovate, Erik Griffin, til Dagbladet.