Det er ganske vanlig at folk som mister jobben får tilbud om en karriereveileder, eller karrierecoach om du vil. Alle coacher eller veiledere passer imidlertid ikke til alle behov. Det svenske nettstedet Ny Teknik gir følgende råd til bedrifter og andre som skal leie inn karrierecoacher for å hjelpe folk over i nye jobber:

• Krev minst tre kundereferanser.
• Finn hvor godt coachingselskapet har lyktes tidligere, eksempelvis hvor mange av kundene som har fått ny jobb.
• Krev innsyn i arbeidsprosessen.
• Har selskapet et kvalitetssystem for å finne ut hvordan det går med kundene?
• Del opp betalingen. Det går an å avtale at man betaler halvparten etter et par ukers veiledning, en fjerdedel ved første ansettelsesintervju og resten ved ansettelse.
• Krev å få se coachenes meritter. Har de relevant arbeidsmarkedsutdanning og nok erfaring? Det kan også være relevant å se om de er sertifiserte, hvis sertifiseringer finnes på området.
• Utarbeid en kravspesifikasjon. Hva er målet og tidsrammen?