Bare 6,6 prosent av topplederne i landets allmennaksjeselskaper (ASA) er kvinner, viser ferske tall fra Dun & Bradstreet som er omtalt i Finansavisen. Ser man på Norges 500 største selskaper, er det kun 35 av dem som ledes av en kvinne.

Landet har 362 ASA-selskaper, og av dem er det 24 som har kvinnelig sjef. I 2007 var det 19 kvinner i sjefsposisjon i ASA-selskaper, men siden den gang har antallet ASA-selskaper sunket fra 506 til 362. Mange av selskapene som har forlatt denne selskapsformen gjorde det da kvoteringsloven kom. (Loven innebar at ASA-selskaper måtte ha 40 prosent kvinner i styrene.)

Når Dun & Bradstreet ser på ledergruppene i de 500 største selskapene i Norge, og finner de en kvinneandel på rundt 10 prosent. Dette har ligget stabilt, og nå, som tidligere, er det flest kvinner i stabsfunksjoner som informasjon og personal.

Hodejeger Cato Backer i Backer Skeie sier til Finansavisen at noe av forklaringen på den lave kvinneandelen blant toppledere kan være generasjonsbetinget. Hans erfaring er at få kvinner søker topplederstillinger. Her er søkealderen gjerne rundt 50 år, og i denne aldersgruppen er det ifølge hodejegeren ikke så mange kvinner som har relevant erfaring. Til lederstillinger hvor søkere gjerne er mellom 35 og 40 år, er imidlertid kvinneandelen høyere. Dette er en generasjon kvinner som kommer fra studiekull hvor kvinneandelen er mye høyere enn for 30 år siden.

Så vil fremtiden vise om disse kvinnene egentlig vil helt til topps, sier Backer til Finansavisen.