Bare to av ti som ikke har tillit til sjefen vil gjøre det samme. Det viser en undersøkelse gjort av svenske Manpower og Kairos Future.

Hvis man vanligvis får gode skussmål som leder, kan man i en ansettelsesprosess dra nytte av å presentere seg selv - ikke bare virksomheten, i møtet med jobbsøkere. I den svenske undersøkelsen forteller nemlig jobbsøkerne at det er ganske viktig for dem hvordan sjefen på den nye arbeidsplassen er. Hele 48 prosent av jobbsøkerne forsøker å finne ut av nettopp det.

Tillit til sjefen er en av de viktigste årsakene til at folk har lyst til å bli værende i jobben. I tillegg vil følgende faktorer øke sannsynligheten for at folk blir, skriver Du&Jobbet:

* gode karrieremuligheter

* stimulerende arbeid

* å kunne påvirke arbeidssituasjonen

* at man får den støtten man trenger

Undersøkelsen ble gjort blant 9468 personer. Ansatte, selvstendig næringsdrivende, arbeidssøkere og studenter deltok.