Grunnlønnen til kvinner som jobber med personal og organisasjon, eller Human Resources (HR) som det ofte kalles, ligger i gjennomsnitt 4 prosent lavere mennenes lønn. Dersom bonus tas med øker forskjellen. Da er kvinnenes avlønning i gjennomsnitt 6,5 prosent lavere enn mennenes.Til sammenligning tjener kvinner i andre yrker i gjennomsnitt 3,5 prosent mindre enn det mennene gjør; både hva angår grunnlønn og totallønn. Det viser «HR Lønnsrapport 2009», som er utarbeidet av HR Norge og HayGroup.

Lønnsforskjellene kan skyldes at stadig flere kvinner inntar HR-stillingene, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge i en pressemelding.
- Det er en helt ny og kvinnedominert generasjon med HR-medarbeidere på gang. De har høy utdanning, er dyktige og kommer raskt i posisjon. At kvinneandelen øker, betyr at mennene innen HR-faget i gjennomsnitt er eldre, og de tjener nok lønnsmessig på det.

På ledergruppenivå er ikke datagrunnlaget stort nok til at man kan trekke bastante konklusjoner, men funnene peker i retning av at kvinnene her kommer godt ut sammenlignet med mennene.

- På ledernivå er det grunn til å tro at man er særlig oppmerksom på kjønnsdimensjonen, og at man vil vokte seg for at de kvinnelige medlemmene i ledergruppen skal tjene mindre enn de mannlige, sier Bolstad.

- Samtidig er det grunn til å rope varsko. Det kan ikke utelukkes at holdninger gjør seg gjeldende når virksomhetene honorerer menn høyere enn kvinner. Virksomhetene og HR som fag vil tape dersom økt kvinneinnslag i yrket medfører at profesjonen taper lønnsmessig.