Et lands konkurranseevne vil avhenge av evnen til å opprettholde en «base» bestående avkunnskap og dyktige talenter. I tillegg trengs det et miljø som oppmuntrer og belønner nye ideer, produkter og prosesser. Det uttaler Bart van Ark, økonom og medforfatter av en ny rapport fra det amerikanske analysebyrået «The Conference Board», til nettstedet Management Issues. Den ferske rapporten publisert gjelder USA, men konklusjonene er universielle, fastslår Bart van Ark.

Bedriftslederes utfordring i disse dager er at de står overfor en økonomisk situasjon som krever at de kutter kostnader. Samtidig skal de altså forsøke å ivareta og utvikle bedriftens kunnskap, kreativitet og innovasjonsevne.

Dilemmaet er at de som er mest tilbøyelige til å slutte i nedgangstider, er de kunnskapsrike, motiverte og kreative medarbeiderne. Dette er folk som fort kan begynne å se seg om etter noe annet hvis de ikke er fornøyde og får nok utfordringer på jobben.

Thomas Bitt, psykologiprofessor ved Clemson University i South Carolina, sier til Management Issues at engasjementet vil dale hos engasjerte medarbeidere som ikke får de ressursene de føler de trenger for å yte sitt beste. Dermed øker sannsynligheten for at de slutter til fordel for arbeidsplasser som kan tilby bedre arbeidsforhold.