Medarbeidere, ledere, hodejegere og andre eksperter har vurdert hver og en av toppsjefene etter ti faste kriterier, og resultatene viser at gjennomsnittsprofilen til kvinnene er bortimot identisk med gjennomsnittsprofilen for menn.
De kvinnelige toppsjefene scorer høyest på evnen til å ta beslutninger/bruke makt. Akkurat som mannlige toppsjefer. Damene får dårligst skussmål på konfliktløsing. Akkurat som menn.
Ikke avhengig av kjønn
- At kvinner leder som menn, stemmer godt overens med det jeg alltid har sagt. Opp gjennom årene har det vært mange som har forsøkt å tegne et stereotypt bilde av kvinnelige ledere; et bilde jeg alltid har forfektet er feil. Jeg mener at lederstil ikke er kjønnsavhengig. Det er like stor forskjell i stil kvinnelige ledere imellom som det er mellom mannlige ledere, sier Gunn Wærsted, konserndirektør i Nordea Bank til Ukeavisen Ledelse.
Clemet ikke overrasket
Kristin Clemet, tidligere statsråd og viseadministrerende direktør i NHO, nå tankesmed og daglig leder i den liberale tankesmia Civita, er overhodet ikke overrasket over kvinner og menn oppfattes som svært like i sitt lederskap.
- Jeg har aldri kjent meg igjen i det enkelte, som for eksempel Torger Reve i «En duft av kvinner» har omtalt som et særlig «kvinnelig lederskap». Derimot kan man kanskje, litt enkelt sagt, snakke om en del «feminine» og «maskuline» lederegenskaper, for eksempel omsorgsevne og besluttsomhet. Poenget er at en god leder trenger begge deler, og at dette er egenskaper som typisk preger både menn og kvinner som er gode ledere, sier Kristin Clemet..
På ett punkt i Ukeavisen Ledelses undersøkelse; etikk og integritet, vurderes de kvinnelige topplederne som litt bedre enn sine mannlige kolleger.
Les mer om undersøkelsen i Ukeavisen Ledelses papirutgave (nr.35) eller kjøp artikkelen i PDF-format (se nedenfor). Her kan du blant annet lese hva sosiolog Anne Grethe Solberg, hodejeger Steinar Hopland og psykolog Jan Ketil Arnulf tenker om funnene.
Last inn flere