Hvis man er usikker i jobben sin, har man gjerne et stort behov for å få anerkjennelse. Usikkerheten gjør at vi søker ros, men problemet er at ros ikke hjelper mot usikkerhet.

Det sier Susanne Ekman, antropolog og forsker innenfor moderne arbeidsliv og ledelse ved Institut for Ledelse, Politik og Filosofi ved Copenhagen Business School, til nettstedet alive.dk.

Ekman sier at ros kan dempe usikkerhet for en kort stund, men at effekten forsvinner temmelig raskt. For å fjerne usikkerhet må det ifølge forskeren andre ting til.

Relasjonen til sjefen er avgjørende, men det aller viktigste for å føle anerkjennelse er ifølge Ekman at forventningene til eget arbeid er avstemt mot omgivelsenes forventninger. Det handler blant annet om å gå tilbake til klarere linjer. Kare linjer som vi ofte tror at moderne medarbeidere ikke ønsker.