Lederne som ikke håndterer finanskrisen riktig, øker uroen i selskapet så de ansatte vil fokusere mer på seg selv enn på selskapet, skriver Finansavisen.

- Ledere som kun fokuserer på tallene og finanskrisen, risikerer å ødelegge selskapet. De ansatte kjøper ikke ledernes metoder, og det snakkes i korridorene. Medarbeiderne føler seg usikre og begynner å fokusere mer på seg selv enn på selskapet, sier Solstad. Men med de rette ledergrepene mener han det finnes nye muligheter:

- I normale tider yter halvparten av de ansatte ekstra, etter som de identifiserer seg med selskapet og dets problemer. En god leder kan øke motivasjonen ved å finne et felles motiv, ved å overbevise de ansatte om at deres karrièrer er best tjent gjennom selskapet og on-the-job-treningen arbeidet innebærer, sier han til Finansavisen.