Bedriftsledere verden over tror at evnen til å takle utfordringer og se muligheter istedenfor begrensninger når verden rundt deg endres er nøkkelen til en vellykket karriere. Karriereutviklingsprogrammer som bidrar til å styrke disse evnene, særlig for kvinner, gir klare fordeler for virksomheter. Dét er konklusjonen til konsulentselskapet Accenture etter å ha gjennomført en ny, global karriereundersøkelse.

- Dette er svært gledelige resultater. Fremtidsrettede virksomheter må søke å tiltrekke, beholde og legge opp til karriereprogrammer som hjelper kvinner frem til lederroller, sier Kirsti Kierulf, Innovasjonsdirektør i Accenture, i en pressemelding.

Undersøkelsen, som er gjennomført blant 500 ledere, viser at lederne mener at kvinner i noe større grad enn menn innehar disse egenskapene, og at de tilbyr sine kvinnelige ansatte ulike program for å utvikle egenskapene.

Undersøkelsen "Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-suite" viser at mer enn to tredjedeler av ledere verden over anser evnen til å vende utfordringer til muligheter som ekstremt viktig i ansettelsessaker. Mens respondentene er delte i forhold til om menn eller kvinner i størst grad har denne egenskapen (henholdsvis 53 prosent og 51 prosent), tilbyr 60 prosent av virksomhetene kvinner karrierefremmende arbeidsoppgaver og 40 prosent forbereder kvinner på seniorlederroller.

Undersøkelsen er gjennomført blant 500 ledere i store og mellomstore bedrifter i 20 land i Europa, Asia, Nord Amerika og Latin Amerika. Funnene viser at mange utviklingsprogrammer spesielt rettet mot kvinner fremdeles kjøres, til tross for finanskrisen. Et annet funn viser at deltagerne i undersøkelsen mener at det ikke er noen forskjeller på kvinner og menn når det gjelder variasjoner på lederegenskaper.

− I likhet med alle andre evner, kan evnen til å vende utfordringer til muligheter læres. Organisasjoner og bedrifter må sørge for at kvinner som presterer godt får et bredt spekter av erfaringer, inkludert kursing og veiledningsvirksomhet for å øke disse evnene. Det vil bidra til å gi dem den selvsikkerhet som kreves for å lykkes i topplederposisjoner, sier Kierulf.

Kvinneandel for Accenture i Norge er på 34 prosent. Selskapet har som mål å bli en arbeidsplass der det råder full likestilling mellom kvinner og menn, og kjører flere tiltak som har til hensikt å fremme likestillingen i selskapet.

Hele Accenture-undersøkelsen kan lastes ned her: "Women Leaders and Resilience: Perspectives from the C-suite"