|
|
|
Fått kritikk? Still spørsmål istedenfor å gå rett i forsvar.
Les merTips om hvordan du kan bruke kritikk til å skape fremgang.
Les merNår toppidrettsutøvere setter seg mål, setter de seg ikke én type mål. De jobber med tre forskjellige typer mål.
Les merGULL FRA ARKIVET: – Utfordringen er å få lederne til å innse at lederskap er å stimulere enhver medarbeider til å utnytte egen kompetanse, sier direktør Erik Næss i Right Management, som også har fem ledertips i den forbindelse.
Les merGULL FRA ARKIVET: Det er mobbing når personer over tid føler seg utsatt for negative handlinger fra andre i situasjoner hvor det er vanskelig å forsvare seg. Her er noen ledertips til deg som vil forebygge mobbing:
Hva betyr egentlig det som står i stillingsannonsene?
Les merTips for å håndtere folk som forstyrrer under presentasjoner.
Les merSide 1 av 10 (247 artikler) – Eldre saker >>

Lederne i akademia må flagge retten og plikten til å ytre seg og ikke vifte med innkallinger til personalsamtaler fordi om en fagperson har provosert andre ansatte med uttalelser eller innlegg i pressen, skriver redaktør Magne Lerø.
Les mer© Ukeavisen Ledelse, Ad Fontes Medier AS 2009 – ISSN 1891-2028
TELEFON Redaksjon: 22 31 02 10 – Abonnementsservice: 22 31 03 40