Lederjobbens faser.

Fase 1: Utforsker og lærer.
Du er ny i jobben, energisk, nysgjerrig, har mye å lære og ser alle utviklingsmuligheter.

Fase 2: Går fremover.
Du har kommet inn i jobben, er engasjert, etterspurt og utvikler deg. Du får nye utfordringer. Her kan du på alvor begynne å kjenne på konflikten mellom arbeid og fritid. Vet du med deg selv at du ikke er en forvaltningstype, er det allerede nå på tide å tenke på om du virkelig skal bli der du er, forandre noe eller gå videre.

3. Forvalter.
Du kan jobben din, har mindre energi og det føles ikke like utfordrende og morsomt lenger. Se opp. Nå er det på høy tid å få til en foandring. Ellers risikerer du å bli for lenge og komme inn i neste fase.

4. Lysten avtar.
Du gjør det du må, og ser ingen utviklingsmuligheter. Om du ikke forandrer rollen din eller tar deg videre, risikerer du at du til slutt ikke har ork til noe annet enn å flytte på deg.

Kilde: Carlotte Hågård/chef.se

↓↓↓Flere ledertips↓↓↓

Flere ledertips: