|
|
|

Gi noe tilbake til mentoren din.
Å ha en læremester i form av en mentor er blitt ganske vanlig, men en mentor gir deg ikke tid og råd bare fordi han er et godhjertet menneske, skriver bloggeren Jodi Glickman Brown hos Harvard Business Publishing.
Du får sannsynligvis en bedre relasjon til mentoren din, og bedre rådgivning, hvis du kan gi noe tilbake. Du har selv et ansvar for at mentorens investering i deg er god tidsbruk. Brown gir følgende tips om hvordan du kan bidra:
• Tenk på mentors interesser
Hvis du kommer over faglige artikler eller nyheter du tror mentoren din har interesse av, tips ham om dem eller ta med et eksemplar.
• Gi mentor innsikt i din verden
All den tid det er mentoren som er læremesteren, vil du per definisjon ha mindre erfaring/befinne deg på et lavere nivå i organisasjonen. Mentoren din kan imidlertid ha nytte av kunnskap om hva folk lenger nede i organisasjonen synes om ulike prosjekter og strategier.
• Spander lunsj
Én annen måte å vise takknemlighet på er rett og slett å ta med mentoren ut på en god lunsj.

Lederne i akademia må flagge retten og plikten til å ytre seg og ikke vifte med innkallinger til personalsamtaler fordi om en fagperson har provosert andre ansatte med uttalelser eller innlegg i pressen, skriver redaktør Magne Lerø.
Les mer© Ukeavisen Ledelse, Ad Fontes Medier AS 2009 – ISSN 1891-2028
TELEFON Redaksjon: 22 31 02 10 – Abonnementsservice: 22 31 03 40
Veldig bra å sette søkelyset på at det er mulig å gi noe igjen til mentor også. Ofte kan de føle at de gir og gir.
Selv et Takk! er også godt å huske på.
Selv skriver jeg mye om dette på min egen blogg om mentoring, nemlig www.mentorblogg.com
Mvh
Thor-Erik Gulliksen