|
|
|
Et dårlig kommunikasjonsklima i en virksomhet vil gi lavere produktivitet og høyere sykefravær, og tap av verdifulle medarbeidere. Dette er særlig viktig å vite hvis du leder en kunnskapsbedrift.
Les merDu må sikre deg best mulig kunnskap om den lederen du ansetter, mener førsteamanuensis Ole I. Iversen på Handelshøyskolen BI. Han slår et slag for personlighetstester.
Les merFRA PAPIRAVISEN: Læring skjer hele tiden ved at vi praktiserer jobben vår. Ta kontroll med den. Det er bare en måte å gjøre det på: Skap tillit.
Hvem er i allianse med hvem? Hvorfor får du ikke respons når du snakker? Svarene kan ligge i kroppsspråket.
FRA PAPIRAVISEN: Ekspert på lederutvikling, Hans-Martin Svarstad, mener at ledergrupper bør være åpne for forandring dersom de skal skape merverdi for organisasjonen. Mangel på endringsvilje vil resultere i ineffektivitet, hevder han.
Mindre og mellomstore bedrifter med internasjonal virksomhet er mest utsatt for korrupsjon. Og risikoen øker.
Globale team er som hav: Avhengig av hvordan du navigerer, kan de binde verden sammen eller dele den i to.
FRA PAPIRAVISEN: Folk som klatrer til stillingen som toppsjef kjennetegnes av et helt spesielt sett med egenskaper.
Først skaffet Statoil seg en korrupsjonssak i Iran. Så skaffet Telenor seg en arbeidsmiljøsak i Bangladesh. Begge flagget samfunnsansvar høyt, men gikk likevel rett inn i hver sin skandale.
– Uansett hvor mye du kommuniserer, kan du alltid kommunisere mer, sier CEO Scott Kerr i Noreco. Å ta de ansatte med i hvert skritt i prosessen er hovedingrediensen i hans oppskrift for en vellykket fusjon.
Styret har ansvar for at bedriften har en strategi, men det hjelper lite med fine strategier hvis de ikke følges opp i praksis. Ikea kan kunsten.
Les merTror du at du ikke har noe nettverk etter ti-tyve år i jobb? At du ikke kjenner noen? Klart du har. Bruk alle du har hatt befatning med og bygg et nettverk for å oppfylle dine drømmer om jobber og styreplasser.
FRA PAPIRAVISEN: Det er en vedtatt sannhet at norske ledere er tilbakeholdne med å gå inn i konflikter på arbeidsplassen.
– Det er kanskje fordi de vet at konfliktløsning er noe de ikke har særlig kompetanse på, sier Solfrid Mykland.
FRA PAPIRAVISEN: Du risikerer å tape tid og markedsandeler på ikke å utnytte sosiale mediene som Twitter, Facebook og blogging. Bedriftens image, rekruttering og bedriftsstolthet kan settes på spill, mener lederen i Abelia, Paul Chaffey.
FRA PAPIRAVISEN: Som menneske i en vanskelig verden kan du søke trøst i at hver sjette nordmann vil kunne oppleve en eller annen grad av depresjon i løpet av livet. Som leder derimot, finner du kanskje ikke den samme trøsten i at psykiske lidelser står for en femtedel av alt sykefravær.
FRA PAPIRAVISEN: Gode ledere lytter til folk som kritiserer dem, og lærer av det.
Les mer
KOMMER I PAPIRUTGAVEN FREDAG: Gode ledere lytter til folk som kritiserer dem, og lærer av det.
Les merFRA PAPIRAVISEN: Ledere har et ansvar for å sette i gang endringer i sin organisasjon, men også for å stå i endringene og lede organisasjonen gjennom dem – ikke gjemme seg bak konsulenter.
FRA PAPIRUTGAVEN: Hvordan står det til med ditt personlige omdømme?
FRA PAPIRAVISEN: En tredjedel av interne samarbeidsprosjekter mislykkes, viser forskning
fra Berkeley-professor Morten T. Hansen. Én årsak er at ledere ikke
behersker T-ledelse; ledelse i dybde og bredde.
FRA PAPIRAVISEN: Grunnen til at Titanic-katastrofen ble så stor at den er et begrep ett hundre år senere, var at ingen trodde at skipet kunne synke. Hadde man tenkt tanken på at katastrofen kunne skje, ville den antakelig ikke fått like store dimensjoner da den faktisk inntraff.
Les merFRA PAPIRAVISEN: Gode ledere kan kunsten å påvirke andre. Lær deg hvilke knapper du kan trykke på for å øke din innflytelse.
KOMMER I PAPIRAVISEN FREDAG: Lederoppgave nummer én er å skape rom for kreativitet i den virksomheten du leder.
FRA PAPIRAVISEN: Et godt arbeidsmiljø bør inkludere alle. Sangen «You’ll never walk alone» er en god rettesnor.
FRA PAPIRAVISEN: Ikke slurv med referansene når du ansetter nye medarbeidere. De kan fortelle deg mye mer enn både et jobbintervju og en personlighetstest.
Side 1 av 4 (87 artikler) – Eldre saker >>

Vil sykepleierne ha bedre lønn, må de droppe likelønnskjøret og heller bytte bort sentral styring mot økt lønn, skriver redaktør Magne Lerø.
Les mer© Ukeavisen Ledelse, Ad Fontes Medier AS 2009 – ISSN 1891-2028
TELEFON Redaksjon: 22 31 02 10 – Abonnementsservice: 22 31 03 40