Ukens utgave

Din favoritt?

Maler

jobbintervju-1.jpg
16.10.2009 10:15

Jobbintervjuet

Veiledning: Her får du råd om hvordan du strukturerer og gjennomfører et intervju, og forslag til spørsmål du kan stille.

Les mer
01.10.2009 07:59

Medarbeidersamtale

En medarbeidersamtale er et verktøy som kan gi hjelp til et godt arbeidsmiljø og en effektiv måloppnåelse. Dette er et mulig system for medarbeidersamtaler, og er et fleksibelt opplegg som den enkelte leder kan tilpasse sin egen bedrifts behov og situasjon.

Les mer
1_205_0.jpg
02.10.2009 08:11

Ny jobb? Hvordan skrive egen oppsigelse

Når du skal bytte jobb bør du trå varsomt i den bedriften du skal forlate. Hva du skal skrive i oppsigelsesbrevet er ofte vanskelig å vurdere; hva skal være med – og skal man skrive årsaken til oppsigelsen i brevet. Vi har laget en mal for oppsigelsesbrev som du kan laste ned og tilpasse til eget bruk.

Les mer
02.10.2009 12:42

Sluttintervju

En medarbeider som skal slutte kan være en viktig kilde til informasjon. Ved å gjennomføre en sluttsamtale med den ansatte kan svarene dere får være et hjelpemiddel til forbedringer, blant annet av arbeidsmiljøet. Vi gir deg en mal for samtalen

Les mer
6_205_0.jpg
02.10.2009 08:10

Bytte jobb? Her er en mal for CV

Noen ganger føler man for et skifte av miljø eller oppgaver, og vil ut på arbeidsmarkedet for å se om det finnes noe mer interessant der ute.

Les mer
03.10.2009 09:42

Skill deg ut blant jobbsøkerne

Å skrive en god jobbsøknad kan være en kunst. Søknaden din er viktig, og er den første «reklamen» du gir av deg selv til arbeidsgiver. Her får du noen råd og et forslag til utforming av søknaden som kanskje kan hjelpe deg på veien.

Les mer
06.10.2009 09:43

Mal for attest

Når en ansatt slutter er det din oppgave som leder å skrive og gi en attest til vedkommende før hans siste arbeidsdag. Vi har laget en mal for dette til deg, for å hjelpe deg et stykke på veien.

Les mer
05.10.2009 08:19

Arbeidsavtale

Skal du ansette flere - eller har du akkurat blitt ansatt et sted? Da er det greit å være klar over at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Se våre retningslinjer og mal her.

Les mer
13.10.2009 09:33

Stillingsinstruks for daglig leder

Forholdet mellom styret og daglig leder kan representere en utfordring, men med en god instruks for daglig leder kan mye avverges.

Les mer
05.10.2009 08:09

Taushetserklæring

Noen bedrifter har aktiviteter av en slik art – eller stillinger hvor den ansatte får tilgang til sensitiv informasjon – at de ansatte bør signere en taushetserklæring. Ofte er det også nødvendig at styremedlemmer signerer en taushetserklæring. Vi gir deg malene.

Les mer
12.10.2009 11:02

Sjekkliste ved start og slutt

Husker du å få tilbake id-kort fra alle som slutter i bedriften? En sjekkliste som forteller hva som skal gjøres og utleveres når det begynner en ny ansatt – og hva som skal leveres inn igjen når vedkommende slutter kan være greit å ha.

Les mer
04.10.2009 07:12

Møteinnkalling og -referat

Ikke bare for byråkrater, men et viktig verktøy!

Les mer
10.10.2009 08:46

Kursvirksomhet

Skal du holde kurs eller en samling for første gang? Her finner du en mal for planlegging, påmelding og kursbevis.

Les mer
09.10.2009 07:42

Egenmelding ved fravær

Det kan være greit å ha oversikt over de ansattes eventuelle fravær. Vi gir deg et skjema for egenmeldinger som kan brukes når ansatte er borte fra jobben pga egen (eller barns/barnepassers) sykdom.

Les mer
12.10.2009 12:40

Forretningsplan

Når du skal starte en bedrift trenger du å tenke gjennom hvilken forretningsidé du har og hvordan du har tenkt å drive bedriften. Setter du dette ned på papiret får du en forretningsplan.

Les mer
06.10.2009 09:09

Permitteringsvarsel

Det finnes ikke alminnelige lovregler som regulerer vilkårene for permittering eller saksbehandlingskrav før permittering kan iverksettes. Det er et følsomt område, og vi har laget en mal for å hjelpe deg som arbeidsgiver et stykke på vei.

Les mer
05.10.2009 07:58

Advarsel

En advarsel er et skritt på veien mot oppsigelse, og følger som regel etter at det blir oppdaget at en ansatt for eksempel misligholder arbeidsavtalen.

Les mer
05.10.2009 08:09

Drøftingsmøte før oppsigelse eller avskjed

Denne malen kan du benytte ved innkalling av en ansatt til drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse eller avskjed.

Les mer
05.10.2009 08:09

Oppsigelse og avskjed

Skal du si opp en ansatt? Det er svært viktig at du setter deg nøye inn i reglene som gjelder ved oppsigelse eller avskjed.

Les mer
06.10.2009 08:12

Forhandlingsmøte

En arbeidstaker som er oppsagt eller avskjediget, og som mener at oppsigelsen er ulovlig, kan kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiver.

Les mer
Søk på ukeavisenledelse.no:
no flash...
Redaktørens mening
12.03.2010 09:32

Kneblede akademikere

Lederne i akademia må flagge retten og plikten til å ytre seg og ikke vifte med innkallinger til personalsamtaler fordi om en fagperson har provosert andre ansatte med uttalelser eller innlegg i pressen, skriver redaktør Magne Lerø.

Les mer

»
Import framfor bedre lønn (11.03.2010 09:32)
»
De rødgrønne på tuppa (10.03.2010 09:34)

Siste fra UkeavisenLedelse.no

Mest lest i dag

Siste kommentarer

Mest tipset

Blogg: Jobb og karriere

tim-rosenkilde-lite.jpg
Tim Rosenkilde:
05.02.2010 13:43

Blogg: Ledelse

gunnar-krogh-tonning-ny-lite.jpg
Gunnar Krogh-Tonning:
10.02.2010 09:30
bjorn-arild-wisth-lite-bilde.jpg
Bjørn Arild Wisth:
10.03.2010 09:25

Blogg: Etter- og videreutdanning

ingrid-telebond-lite.jpg
Ingrid Telebond:
23.02.2010 14:24

Blogg: Salg

rue-halling-nils-lite.jpg
Nils Rue Halling:
02.03.2010 08:56

© Ukeavisen Ledelse, Ad Fontes Medier AS 2009 – ISSN 1891-2028

TELEFON Redaksjon: 22 31 02 10 – Abonnementsservice: 22 31 03 40