Forhandlingsmøte
En arbeidstaker som er oppsagt eller avskjediget, og som mener at oppsigelsen er ulovlig, kan kreve forhandlingsmøte med arbeidsgiver.
Det samme gjelder hvis arbeidstakeren vil kreve erstatning. Retten til å kreve forhandlingsmøte er nedfelt i aml. § 17-3.
Arbeidstakeren må levere kravet om forhandling med arbeidsgiver skriftlig, og senest to uker etter at oppsigelsen eller avskjedigelsen fant sted. Når arbeidsgiver mottar et slikt krav, er det hans ansvar å sørge for at forhandlingsmøtet blir gjennomført snarest mulig, senest to uker etter mottatt krav. Det er arbeidsgiver som bestemmer hvor forhandlingsmøtet skal holdes, som regel er dette i bedriftens lokaler eller på kontoret til bedriftens advokater.
Det er vanlig at begge parter får bistand fra en rådgiver eller advokat i forhandlingene.
Det skal settes opp en protokoll fra forhandlingene (se lenke under). Denne skal underskrives av partene og deres rådgivere.
Advokat Kari Bergeius Andersen i
Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund
har utarbeidet malen for
protokoll fra forhandlingsmøte.
Mest lest
Mest kommentert
- Dieteoreomild på 20 år og hotellsjef
- inatuimarract på 20 år og hotellsjef
- Pybeatetrorse på 20 år og hotellsjef
- Mietwagen Mallorca på Verdens mest anerkjente
- InsawEnus på 20 år og hotellsjef
Kjøp ukens avis i pdf og les mer om verdens fremste vekstskapere, Dagsavisens sjefredaktør, Kaia Storvik og skoselgeren Blake Mycoskie som gir bort et par sko for hvert par han selger.
Kjøp avisen her.
