Det er klare regler for hvilken fremgangsmåte som må følges. Dersom du som arbeidsgiver ikke følger de lovfestede reglene, er det stor risiko for at bedriften må betale erstatning til arbeidstakeren.

Formkrav

Følgende formkrav må være oppfylt dersom det er arbeidsgiver som går til oppsigelse:

1. Oppsigelsen må være skriftlig.

2. Oppsigelsen må leveres til arbeidstakeren personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakeren. Oppsigelsen skal anses å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker.

3. Oppsigelsen skal inneholde følgende opplysninger:

A. Arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål.

B. Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen.

C. Fristene som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen.

D. Hvem som er ansvarlig arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

4. Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett

5. Dersom arbeidstaker krever det, må arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen.

 

 

Oppsigelsesfrist

Tabellen viser på en oversiktlig måte de forskjellige fristene i forbindelse med oppsigelse, jf Aml §15-3. Ansettelsestid, oppsigelse fra arbeidsgiver og fra arbeidstagers side, og når oppsigelsesfristen begynner å løpe er enkelt listet opp.

Ansettelsestidens lengde
Oppsigelsesfrist der arbeidstaker sier opp
Oppsigelsesfrist der arbeidsgiver sier opp
Når oppsigelsesfristen starter å løpe
Skriftlig avtalt prøvetid
(inntil 6 mnd.)		 14 dager 14 dager Fra dato
0-5 år 1 måned 1 måned Første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted
5-10 år 2 måneder 2 måneder Første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted
10 år og mer 3 måneder 3 måneder Første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted
Over 10 år og der arbeidstaker er over: -50 år 3 måneder 4 måneder Første dag i måneden etter at oppsigelsen finner sted
-55 år 3 måneder 5 måneder
-60 år 3 måneder 6 måneder

 

Advokat Kari Bergeius Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund har utarbeidet malene for oppsigelse og avskjed.